本文转自：新疆日报
筑巢引凤聚英才
——昌吉州人才事业发展综述
医院放射科医生马学兵在看患者的X光片（摄于2月14日）。□何龙摄
新疆油田公司吉庆油田作业区页岩油58号平台，施工人员在对接管线（摄于2月20日）。□张昀摄
昌吉市第五小学速度滑冰队教练王强在对同学们进行指导（摄于2月27日）。□何龙摄
奇台县东湾镇G道路旁，国网奇台县供电公司员工在改造城镇用电输电线路（摄于5月11日）。□何龙摄
在木垒哈萨克自治县光伏产业园昌盛日电太阳能科技有限公司光伏电站，运维技术人员在巡视设备运行情况（摄于7月13日）。□何龙摄
昌吉国家农业科技园区新疆农业博览园果蔬采摘馆，工作人员在采摘成熟的无土栽培有机蔬菜（摄于3月25日）。□何龙摄
呼图壁县五工台镇新疆大唐西域酒庄酿酒车间，酿酒师在抽检葡萄酒酿造进度（摄于7月4日）。□何龙摄
特变电工智能电气有限责任公司生产车间，工人正在生产节能型干式变压器（摄于6月28日）。□何龙摄
北庭学研究院的工作人员在修复文物（摄于4月15日）。□巨海成摄
人才兴则昌吉兴，人才强则庭州强。党的十八大以来，昌吉回族自治州全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，始终坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。
10年来，昌吉州人才规模、人才素质大幅增长，人才资源总量达22.26万人，较10年前增长%；各类人才中本科及以上学历所占比例达38.6%。
如今，庭州大地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。一组组亮眼的数据，离不开昌吉州广大干部群众的辛勤耕耘和默默奉献，更凝结着庭州各行各业优秀人才的智慧和力量。
“人才强州”建设步入快车道
做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。昌吉州坚持党管人才原则，加强谋划引领，为人才工作创新发展提供坚实保证。健全党委领导机制，修订完善了党委人才工作领导小组工作规则和成员单位职责，成员单位由17个增加到35个。
同时，完善协调联动机制，实行“一月一调度、一季一分析、半年一总结”工作机制，定期听取成员单位履职情况汇报、分析存在问题、研究推进举措，实现了推进情况动态掌握、苗头问题及时化解。
“十三五”期间，昌吉州人才事业费用支出25亿元，财政科技费用支出16.08亿元，争取上级科技项目项、资金1.84亿元，带动全社会研发投入超过23.2亿元，县市（园区）人才事业发展资金得到有效保障。
党旗护航，乘风破浪。10年来，昌吉州人才事业发展达到历史最好水平。世界上电压等级最高、输送容量最大、输送距离最远、技术水平最先进的±千伏特高压直流输电工程投运、全疆唯一建设的国家级农业园区新疆昌吉国家农业高新技术产业示范区挂牌等一系列科技创新成果的背后，离不开昌吉州大批顶尖人才的不断奋斗，更是昌吉州实施人才推动创新、创新驱动发展战略的生动诠释。
推动“人才红利”加速释放
“没想到在基层服务了几十年，还能评上正高级职称，阜康市还为我成立了种植技术人才工作室。”近日，阜康市九运街镇农业发展服务中心的马光中高兴地说。
近年来，昌吉州聚焦人才发展不断创新政策机制，先后在鼓励引导人才向基层一线流动、乡镇职称制度改革等多方面出台相关政策，率先在全疆开启了乡镇职称制度改革工作，打破了乡镇专业技术人才职称晋升的“天花板”。
像马光中这样长期在基层奋战的优秀专业技术人才得以评聘更高的职称，解决了一线专业技术人才成长通道受限的问题，释放了促进人才创新创造的强大活力。
为吸引更多的专家学者来到昌吉施展才华，昌吉州因地制宜实施引才计划，运用技术入股、顾问指导、短期兼职、服务外包、建站设室等方式，按需引才。
截至年，昌吉州累计柔性引进“高精尖缺”专家余人、海外人才余人，获批国家高端外国专家引进项目、自治区“二次引进”项目50余项，解决了80余个由西方国家垄断的技术难题。
招才引智吸引更多“千里马”
4年前，来自江西九江的徐松波选择扎根阜康市，如今，他已是该市城关镇党委副书记。“在昌吉州，我可以充分实现干事创业的理想，很庆幸我能在最好的年纪，留在最好的地方。”他说。
“医院希望得到神经介入方面的人才援助，我就主动报名了。”这是福建援疆干部、医院副院长程琼来援疆的原因。两医院来到昌吉，主抓卒中中心建设、神经介入团队技术指导等工作。
两年来，她完成脑卒中介入治疗手术余例，牵头建设的卒中中心获得了中国卒中中心专科联盟“综合卒中中心”的认证并授牌。今年4月28日，在自治区庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会上，程琼获得“开发建设新疆奖章”。
济济多士，乃成大业。为把更多像程琼、徐松波这样的优秀人才引进来，昌吉州突出特色引才，实施“千名硕士进昌吉”引才专项行动和“千名大学生赴基层”储才专项行动，引进博士、硕士研究生余人，到农村工作大学生余人。
同时，充分发挥对口援疆优势，激励福建省、山西省余名援疆干部人才积极参与昌吉州建设发展，贡献援疆智慧、提供援疆力量。
大力培养本土乡村实用人才
“扣除0.1%的杂质，折合13%标准水分，平均亩产达.87公斤！”7月9日，奇台县今年首次试种的冬小麦新品种——九圣禾D亩产达.87公斤，刷新了新疆小麦单产历史新高。该品种具有高产、穗大、千粒重高、抗倒伏等特点。目前全疆推广面积已超过25万亩。
骄人成绩的背后，是机械化、互联网、大数据等科技支撑，也是长期服务于基层一线的种业、种植业专家人才的成果体现。
年，昌吉州选派科技特派员人到乡村一线，实现了所有行政村全覆盖，科技特派员数量占全疆总量的21%。广大科技特派员培训农牧民2万余人次，示范推广应用新品种、新技术、新模式项，带动科技特派员项目区农牧民户均增收元，为乡村振兴提供了强大的人才、技术、信息和服务支持，成为助力乡村振兴的生力军。
10年来，昌吉州大力开展“实用型”乡土人才培育，建成一大批各具特色的农牧民实训基地、农村创业园，培训农村实用人才15.58万人次，培育高素质农民1.2万余人，形成了特色鲜明、符合实际、成效明显的乡村实用人才培养环境。
同时，昌吉州大力推进“地毯式”技能人才培训，举办各类培训近万场次，培训重点产业人才4.2万人次，专业技术人才11.5万人次，增强了各类人才的专业水平和实践能力。大力开展“靶向式”高端人才培养，实施高层次人才、重点产业人才、青年骨干人才等培养计划12个，先后在疆内外知名高校、科研院所、重点企业培养领军人才名、高端人才名、骨干人才名，有效提升了高层次人才科研水平和创新能力。
搭建舞台激活人才“一池春水”
“以前我进行技术研发时遇到问题只能自己想办法解决。现在好了，副州长直接联系我，支持我的研发项目，关心我的生活，为我解决了不少难题。”近日，自治区有突出贡献优秀专家、玛纳斯县兰州湾镇王家庄村党支部书记陈万虎，提起党政领导干部联系服务专家这事，仍是感慨万分。
过去10年，昌吉州不断健全完善党委联系专家制度、国情研修培训制度，各级党政领导干部直接联系服务专家人才近千人。
一座城市想要吸引人才、留住人才，除了提高自身的硬实力，为人才营造良好的工作和生活环境同样不可忽视。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。昌吉州不断加大人才服务保障力度，大力营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才发展新环境，激活人才“一池春水”。
“昌吉州一步到位的政策保障，让很多和我一样的‘候鸟’变成了‘留鸟’，在最需要的岗位上发光发热。”来自云南的硕士研究生赵松林谈起到昌吉工作以来的感受时说。
近年来，昌吉州不断加大人才服务保障力度，紧紧以“引得来，留得住”的目标，实施人才安居工程，全州建成套人才公寓，乡村提供余间周转房，为“双千人才”免费提供“拎包入住”环境；成立引进人才自管会18个，州、县财政每年投入活动经费余万元，定期组织开展交友联谊、志愿服务、参观考察等文体活动，帮助他们缓解压力、放松身心。
在强化服务保障方面，10年间，昌吉州本级设立的人才发展专项资金已由万元提高至7万元。同时，为解除昌吉州青年科技骨干人才科研创新工作中的后顾之忧，对新建博士后工作站的单位和新进站的博士后研究人员分别给予40万元、20万元的资助，为提升未来人才竞争提供了坚实保障。
千秋基业，人才为先。展望未来，昌吉州将坚持做好“引才、育才、用才”文章，让不同专业特长、不同职业岗位的人才各得其所、各展其才，以更完善的制度、更广阔的舞台、更真挚的感情，把广大人才团结凝聚起来，让他们在庭州大地上大显身手，为昌吉州高质量发展作出更大贡献。（孙学良赵彦康）