近年来，阜康市主动适应新时代党员教育管理要求，注重“量体裁衣”、精准施策，加强党员教育管理，着力构建“全链式”教育管理新体系。
一是优化源头结构，严格标准“选好苗”。坚持从源头抓起，始终把政治标准放在首位，严格按照发展党员工作流程，坚持组织培养、教育引导与实践锻炼相结合，把培养教育贯穿发展党员工作全过程。将入党积极分子选拔、培养情况列入基层党组织书记党建工作述职的重要内容，积极实行入党积极分子推荐制度，分类别建立了入党积极分子台账，不断拓宽选拔渠道，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，不拘一格吸纳优秀人才，主动“选苗子”。通过谈心谈话等方式，全面考察和了解入党申请人、入党积极分子和发展对象的政治觉悟、入党动机和执行党的路线、方针、政策等情况，把好“入口关”“思想关”“结构关”和“质量关”，切实提高党员发展质量，近年来吸收储备入党申请人余名，积极分子余名，不断拓宽党员队伍“源头活水”。
二是突出分类指导，精耕细作“责任田”。结合党员的职业、地域、年龄、身体状况、家庭情况等因素，建立党员分类管理模式，通过在职党员“评星”管，无职党员“定责”管，困难党员“帮扶”管，流动党员“互动”管，离退休党员“关怀”管等方式，引导生产一线党员开展岗位练兵、技能比武，机关事业单位党员开展“一站式”服务；离退休党员畅谈发展变化，贡献正能量。突出“党建+”“主题党日+”等工作模式，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内基本制度。深入开展“三双一服务”活动，切实以党建引领提升基层治理水平。今年来，共开展各类志愿服务活动场次，参加党员余人次。
三是提升综合素质，教育培养“施好肥”。结合党史学习教育开展，采取“以上率下领学、依托网络引学、专题党课促学、志愿活动送学、知识测试检学”的方式，精准有效抓好党员干部学习教育。制定了《阜康市年-年度基层党员干部培训方案》，推行“菜单式”点学，充分征求村党员干部意见，科学规划培训内容，坚持分类施策，对村“两委”干部、村级后备力量、农牧民党员进行分类摸底、分层培训，截止目前，按照全覆盖培训计划，共开展市级培训11场86天，累计培训村干部、后备力量等共计人，村党员干部能力素质不断提升。
（通讯员阜康市委组织部杨娜供稿）
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