当了领导最怕什么？一怕止步不前，耽误不起，二怕调动太少，只有来回多调动，履历才丰满，才有机会升迁，三怕一直在同一个高风险岗位。
医院当院长的人就比较尴尬。
如果说是从乡镇卫生院起步，医院调任还好，医院院长任上时，也快退休了，怕的是，他医院起步，先科主任，然后副院长，然后院长。如果起步比较快，在很年轻的时医院的院长，咋办？
医院院长一般是正科，想升任副县，也就是副处，几乎不可能。在基层，副科是个门槛，不少人一辈子都迈不过去；副处更是。
升任副县级几乎没机会，医疗专业出身，去其他局或者去当乡党委书记的，不是绝对没有，但是绝对不多。去县卫生健康委当主任如何？这不算升迁，权力和资源都少了很多，在县里各个行政部门那的话语权也减少了，很多医院的院长不愿意这么干。去市里？基本不通。
于是，就出现了一个奇怪的现象，从当上医院院长开始，一直在这个任上干到退休，或者直到出事。最典型，也堪称奇葩的案例是，有人在同一个医院当了34年的院长。权力大，不受制约，一下干了34年，说句不夸张的，他要不违法，简直就是天方夜谭。
34年什么概念？一个年轻人，25岁毕业到该院工作，他去的时候这个人是他的院长，他退休的时候还是。
无处可调背后是能上不能小，不光是当上了就不能卸任，即使调动，级别不能降低，权利大小也不能降低。
医院院长任期，以前没见到明确的规定，年倒是出台了《医院领导人员管理暂行办法》，规定：
但是，为什么仍会出现任职这么长的案例呢？医院，医院也存在超期服役吧？